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股权激励:留住人才不能只靠股票
股权激励:留住人才不能只靠股票

来源:亚心财经频道   编辑:韩雪瑶   稿源时间:2016-06-06 13:00:00   
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亚心财经讯 (记者 郑卓)一家企业什么最重要?是核心技术?还是市场份额?其实答案并不难猜——是“人”。因为企业用人、留人关乎其发展、甚至是生存,那么,你的公司准备怎样留住人才?

或许在人心浮动的时代里,“红利”是留住人才的利器,但对于一家企业来说,直接分红肯定并不合适,而“股权激励”措施就是使企业高端人才能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险中去,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
 



路演海选现场


6月3日,晨报还携手新疆东西部经济研究院,在“赢在资本”海选活动中嫁接进了股权激励的专题沙龙,来自国内股权激励专业团队——荣正咨询的相关工作人员,在现场为新疆企业家们带去了针对股权激励的讲座。

股权激励不是福利 是为员工描绘的希望

“不可否认,有个别公司在用红利分红的形式留住人才,但这对于很多企业来说并不可学。”主讲专家表示,股权激励要和上市对接起来,不会所有的企业都会有红利分红,不会所有企业都在盈利,比方说京东,去年亏损94亿元,但没多少人说这不是家好公司。就算盈利的企业,为了自身发展,也不可能将利润全部分出去,这时候“股权激励”就很重要了。“奇迹是不可学的,我们要学的是‘大概率’事件。”股权激励为员工描绘的是希望,是未来,而不是当下;同样,员工对公司的股权激励有兴趣,也是基于对公司未来发展的认可。

当然,这份描绘的希望并不能是空中楼阁,需要很多基础来“打底”。首先,做“股权激励”之前,要求公司治理要完善、规范,否则你的股票交给员工,员工心里没底,也不会达到激励的目的;其次是股权要和资本对接,也就是说要建立退出通道,便于员工持有的股票能顺利变现。

公司做股权激励第一步是要选择激励工具,第二步选择持股方式,第三步要设计好股权激励要素,这三个步骤完成后,公司整个股权激励方案就出台了。

股权激励 中小板创业板公司占比高

“股权激励”对企业的作用有多大?从一些数据上就可以看出端倪。尽管市场经历大幅波动,但上市公司的股权激励却迎来高峰。截至5月31日,共有29份涉及股票、期权的股权激励预案发布,而在2015年全年,仅有13份股权激励预案发布,两组数字比较可知,股权激励预案同比增幅明显。另外,91家公司今年实施股权激励。实施股权激励方案的91家公司中,有68家公司来自中小板、创业板,占比较高总体超过了7成。

中投顾问研究总监郭凡礼表示,发布股权激励预案的公司家数同比增长了很多,一方面股权激励能够有效激励和留住核心人才,提高企业管理;另一方面经济不景气,企业经营目标难以达到,为了促进公司发展,扭转企业下滑态势,企业采取股权激励以此推动企业人才努力实现公司发展目标。

郭凡礼认为,当下因为经济增长放缓,企业生产经营难度加大,任务目标难以完成,因此,为了提高企业销售量,扭转企业经营下滑态势,需要采取股权激励,以此激励员工、留住核心人才,帮助企业在低迷的市场环境中向前发展,完成企业目标。

一个小时的“股权激励”讲座引起了在场众多企业的极大兴趣,他们纷纷提出了各自的问题,专家详细地进行了解答。

为了让新疆的企业能了解资本、关注资本、运用资本,晨报将联合新疆东西部经济研究院以及其他相关机构,对企业的资本运作做不定期的培训和沙龙讲座,企业遇到的各类问题,也可以借助晨报这个平台获得专业机构的专业帮助。

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责任编辑:韩雪瑶    返回亚心首页

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